16 QUESTIONS POUR MIEUX CERNER UN CANDIDAT


Bonjour!

Aujourd'hui je vous propose une liste de questions qui vous permettront de mieux comprendre un candidat.
  • Vos études et votre formation

1. Pourquoi avoir choisi ces études ? Pouvez-vous m’expliquer vos raisons ?
2. Selon vous, qu’avez-vous appris d’essentiel grâce à votre formation ?
  • La personnalité du candidat

3. Êtes-vous un meneur ? Quelles sont les expériences qui le prouvent ?
4. Comment gérez-vous la pression ? Est-elle une source de motivation ?
5. Comment vous imaginez vous dans notre société dans 3 ans ?
  • Votre Vision du travail

6. Quelles sont vos motivations dans un travail ?
7. Quel est selon vous l’employeur ou le manager idéal ?
  • Votre expérience professionnelle

8. Pourriez-vous me démontrer la logique de votre parcours professionnel ?
9. Quelle décision la plus difficile avez-vous été amené à prendre ?
10. Parmi vos dernières expériences, laquelle a été la plus riche d’enseignements ?
  • Votre dernier emploi

11. Quelles difficultés importantes avez-vous rencontrées dans votre dernier poste ? Comment les avez-vous surmontés ?
12. Dans votre travail actuel, quels sont les aspects les plus satisfaisants ? Et les plus frustrants ?
  • Votre connaissance de notre entreprise

13. Que pouvez-vous me dire sur notre entreprise ?
14. Qu’est-ce qui vous ferait choisir notre entreprise plutôt qu’une autre ?

  • A la fin de l’entretien

15. Comment avez-vous trouvé cet entretien ?
16. Quel est votre vision de notre entreprise après cet entretien ?

navright

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